gutsuland (gutsuland) wrote,
gutsuland
gutsuland

Призрак Пикалево.

Все больше работников не исключают для себя возможности принять участие в забастовках

Россияне готовы бастовать и отстаивать свои права в случае, если другие методы не помогают. Об этом свидетельствуют результаты опроса Фонда «Общественное мнение» (ФОМ). По мнению наших сограждан, забастовки актуальны в случаях задержек или невыплаты зарплаты, при нарушении трудового законодательства или даже неуважительного отношения к работникам. Лишь 9% считают такую форму взаимодействия с начальством неприемлемой. При этом большинство трудящихся полагают, что их коллеги не способны самостоятельно организовать забастовку.


По сравнению с западными странами культура отстаивания своих трудовых прав в России развита слабо, а профсоюзы не всегда сильны и могут помочь рабочим. Тем не менее многие россияне знакомы с протестными методами борьбы и готовы прибегнуть к ним в случае необходимости. Так, согласно опросу ФОМ, 18% работающих сказали, что на их предприятии были случаи, когда сотрудники хотели организовать забастовку. «Это, в общем, немало, – заявил «НИ» главный специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков. – Потому что протестные действия – это крайняя форма, и то, что 18% имеют представления об этих крайних формах, говорит о том, что людям довольно часто приходится прибегать к таким методам». По словам эксперта, опыт участия в протестных трудовых акциях имеют 5–6% населения. Это тоже довольно весомый показатель, если учесть, что трудовые и производственные конфликты имеют особенность развиваться лавинообразно. «Несколько лет назад в Пикалево все было тихо и спокойно, какие-то возмущения были, но после прохождения некоего рубежа протесты стало невозможно остановить: люди пошли, и никакая милиция не решилась их остановить. Через год то же самое было в Междуреченске в Кемеровской области, – напомнил собеседник «НИ». – Не нужно обольщаться тем, что мало людей готовы участвовать, все может измениться буквально в одну минуту. Так что эта цифра не низкая, она показывает, что люди знают об этом способе решения проблем, и при определенном стечении обстоятельств это может полыхнуть весьма ощутимо».

Что касается причин, которые могут подвигнуть работников на забастовку, то для 36% респондентов это будет невыплата или задержки зарплаты. Еще 18% считают, что протестовать необходимо, если нарушается трудовое законодательство. Из-за маленьких зарплат готовы бастовать 16% россиян, из-за плохих условий труда – 8%, из-за неуважительного отношения со стороны руководства – 5%. В списке также присутствовали такие варианты ответов, как невозможность договориться с администрацией, неоплаченные сверхурочные, увольнения и сокращения, самодурство начальства. Однозначно против забастовок как неэффективной меры высказались всего 9% респондентов.

При этом большинство участников опроса (68%) уверены, что сотрудники предприятий, в которых они работают, не способны самостоятельно организовать и провести забастовку. 81% ответили, что не могут вспомнить таких случаев в их коллективе. Отвечая на вопрос о возможном участии в «итальянской забастовке» (форма протеста, когда трудящиеся буквально выполняют все предписания и инструкции, ни на шаг от них не отступая и не выходя за их пределы), 60% россиян заявили, что не готовы к такому шагу.

Согласно данным Росстата, ежегодно в России фиксируется ничтожно малое количество забастовок (около 10 случаев на всю страну), в то время как до 2006 года они исчислялись сотнями случаев. Объяснить это можно тем, что с 2006 года в официальной статистике стали учитываться только забастовки, проведенные в соответствии с Трудовым кодексом, при этом огромное количество трудовых протестов, протекающих в других формах, из статистики выпали. Согласно же данным Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), в 2012 году было зарегистрировано 260 конфликтных ситуаций. В этом году в стране прошло уже ровно 100 трудовых протестов, из них 22 акции – в мае. Самой значимой из них была признана акция работников калужского завода «Фольксваген». События развивались следующим образом: профсоюз на основе запросов работников потребовал изменить летние графики работы, связанные с особенностями учета рабочего времени на предприятии. В ходе протестов рабочие, возмущенные нежеланием администрации обсуждать проблему, буквально ворвались в офис компании, чтобы передать свои требования. После этого профсоюз, уведомивший администрацию о подготовке забастовки, получил уведомление о незаконности и недопустимости их акции. Обратившись в суд, профсоюз отстоял свое право на забастовку, и сразу же после этого администрация пошла на переговоры, и все спорные вопросы были решены.

«Если сравнивать нас с французами, то, конечно, французы бастуют больше, – отмечает Петр Бизюков. – Если же с Хорватией, то тут мы впереди. Это зависит от традиций, от правовой, общественной системы. Есть страны, где не бастуют, но там настолько развитое законодательство, настолько воспитано уважение, что там все противоречия решаются в рамках закона, потому что забастовка – это крайняя форма. Эти трудовые конфликты могут находить другое решение. Если работодатель знает, что заработную плату задерживать нельзя, потому что наказание будет суровым, то он машину продаст и дом заложит, лишь бы не возникло задержки по заработной плате».




Народ просыпается ... "правящая элита" похоже всех уже достала.
Мы традиционно "долго запрягаем ..."
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments